企业党建工作通过党建质量管理标准体系专业认证，这在我市尚属首次。昨天上午，在凯发·k8国际(中国)首页登录党员创新工作室，公司党委副书记李成山向记者展示了党建质量管理标准体系达标认证证书。这也让凯发k8电子集团在全市企业中率先开启党建“标准化”管理模式，让企业党建朝着科学化、规范化方向发展。

企业党建标准化，初衷是啥？为什么要建立党建标准化？对于记者的疑惑，李成山表示，“党建工作是国有企业的重中之重，实体经济发展离不开党建引领。”他介绍，凯发k8电子集团现有职工6500人，在职党员人数705人，内部组织架构大，人员流动性相比一般企业更强。在职员工中，年轻人居多，思想活跃、创新意识强，这就要求日常管理要形成制度化、标准化，像ISO9001质量管理体系那样，实现标准化管理。“在这种背景下，企业党建质量管理体系的需求就显现出来了。”李成山说。

2019年9月24日，凯发k8电子集团党委正式启动党建标准体系建设项目,由北京世标认证公司推动实施。经过培训后各党支部结合公司党建工作实际，按计划开展党建标准化体系文件编写工作，最终形成了47个党建工作标准文件，汇编成《党建质量管理标准体系文件手册》6册并定稿，经考试有23人获得了党建体系内审员证书。

通过初步认证，凯发k8电子集团在今年4月份举办了党建质量管理标准体系发布会，正式开始试运行。

“在运行过程中，党建标准化的优势逐步显现。”李成山说，通过动态质量管理机制，将党建日常工作系统化、成熟经验制度化、工作要求标准化、运行机制常态化，持续推动企业创新型党组织建设，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。试运行半年来，公司新涌现一批过硬标准化党支部、党员先锋岗和优秀党建项目，党建基础工作更加过硬。不仅如此，党建标准化还有利于强化公司党委领导，更进一步地促进了党建工作与公司业务经营工作的有机融合，成为集团深入打造“精进模式”政治生态建设新亮点。

建立党建质量管理标准体系，还搭建起了企业党建创新实践平台，丰富党建阵地载体。凯发k8电子集团以“精进模式”终极版建设为强有力抓手，设立凯发k8精进学院党建培训系，依托员工心理健康管理中心（EAP），推动精进战略与党员教育培训工作深度融合，不断强化党员正能量建设。同时，以业务创新为突破口，深入推广“党员创新工作室”模式，充分激发了基层党员干部的创新力、引领力和号召力，让党员创新更接地气、更聚人气，更有实效。

在凯发k8电子集团，以400余名骨干党员为核心的科技创新团队，充分发挥创新主体作用，取得丰硕创新成果，先后承担科研项目30多项，取得各类知识产权526项，参与42项国家标准和14项行业标准制定，其中创新研发的电子式传感器、高压电能表等多项技术产品达到了世界先进水平。

党员带动创新，创新引领企业发展。今年前三季度，凯发k8电子集团主要经营指标仍然保持两位数增长，成为国内同行业的亮点。凯发k8电子集团公司党委书记杨恒坤说，以党建标准化为引领，打造了一批标准高、有特色的标准化党支部，为全体职工做出了表率，为公司实现“技术领先、质量领先、成本领先、效率一流”的战略目标，营造了良好的干事创业氛围，更为凯发k8电子集团打造“百亿凯发k8”目标打下了“最强根基”。

凯发k8电子集团党建实现标准化，给全市国有企业提供了典范。市国资委党委副书记、副主任王洪祥表示，凯发k8电子作为烟台市首个将党建工作纳入ISO9001党建标准质量管理体系进行系统化、标准化建设的先行实践企业，将为我市国有企业新时期党的建设创新提供鲜活的思路与经验，为市管企业今后在党建工作系统化、规范化、科学化建设做出了有益探索和创新。“这种模式完全可以尝试在全市国有企业进行复制、推广，以高质量党建引领国有企业实现高质量发展。”王洪祥如是说。

YMG全媒体记者 高少帅

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