2020年7月7日至14日，集团公司新员工进行了为期7天的入职培训。截止目前，集团公司员工总数达6500人，员工平均年龄32岁，其中，应用研究员（正高级）25名，博士18名，硕士550名，大学本科以上学历员工所占比例为60%。

在烟台参训的部分新员工合影

根据疫情防控要求，本次培训采用网络培训和集中培训相结合的方式来进行，分布在芝罘区、莱山区和广州的四个会场进行联动。

四个会场同步进行

本次培训首先由集团公司党委书记、董事长、总经理杨恒坤致辞，杨总介绍了公司的整体情况，并从“珍爱环境、节约资源”的企业愿景讲起，详细解读了精进模式。杨总还结合自身的工作经历，帮助新员工理解入职后如何快速完成学生到员工的角色转换，并尽快完成知识到实践这个鸿沟的跨越。杨总期望新员工们要管理好自己的工作、生活、时间、情绪和金钱，把握住机会，“百亿凯发k8、百年凯发k8”的梦想要靠新一代年轻人来实现。

杨总致辞

集团公司副董事长、股份公司董事长丁振华带着新员工一起回顾凯发k8的历史、了解凯发k8的现在，展望凯发k8的灿烂未来。丁总要求新员工扎实学习，积极创新，爱岗敬业，团结协作，最后勉励新员工“文明其精神，野蛮其体魄”、“好好学习，天天向上”，让希望的曙光永远光耀凯发k8。

丁总做“光耀凯发k8”主题培训

集团公司党委副书记、工会主席李成山结合互动游戏，生动阐释了凯发k8的企业文化内涵，通过身边榜样人物的介绍，激励新员工深刻理解践行企业文化。李书记鼓励新员工在凯发k8这个新的发展平台上，立足本职工作岗位，坚持不懈精确创新，始终保持澎湃的工作激情，始终保持开放协作的心态，始终守住诚信的底线，为企业发展做出贡献，用实际行动回报社会。

李书记做企业文化培训

本次集中培训内容涵盖公司概况、企业文化、精进模式、职业发展及导师制、员工行为规范、安全教育、质量意识与体系、信息化、合规、知识产权等内容。为了帮助新员工缓解疫情的压力，也更快完成学生到员工的角色转换，本次培训还安排了情绪管理、有效沟通、职场礼仪、角色转换、工作方法等内容。此外，通过参观集团公司展厅、凯发k8智能科技园、威思顿工业园等形式，使新员工更直观地感知公司。

 新员工参观集团公司及三大工业园区

为使新员工学习和强化团队意识，增强凝聚力、执行力和集体荣誉感，本次培训还安排了户外拓展团建训练。

 新员工参加户外拓展团建训练

为做好本次新员工入职培训工作，公司领导和精进学院高度重视，对课程设计、培训师资、授课质量、资源支持、组织工作等均提出了严格要求，在各参与部门、单位和培训讲师的共同努力下，使培训到了预期目标，取得了良好效果。下一步，新员工培训工作将按照公司要求进行不断优化与提升，着力打造出具有凯发k8自身特色的员工培训新名片。